転職理由ランキング2013年下期 総合

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景気動向や社会情勢によって、転職理由はどのように変化するのでしょうか？
2013年下期（2013年4月～2013年9月）に、転職活動を行った約3万人のデータを元に転職理由を解析します。

※データ出展：本コンテンツのデータはdodaサービスにご登録いただいている方のデータより抽出しています。
データ抽出期間：2013年4月1日～2013年9月30日　有効回答数：約3万件
※掲載日：2013.10.21

順位	転職理由	割合	前回
順位	転職理由	割合	順位	割合
1位	ほかにやりたい仕事がある	12.9%	1位	12.7%
2位	会社の将来性が不安	12.1%	2位	12.3%
3位	給与に不満がある	7.6%	3位	7.6%
4位	残業が多い／休日が少ない	6.0%	4位	5.9%
5位	専門知識･技術を習得したい	5.3%	5位	5.6%
6位	幅広い経験／知識を積みたい	3.8%	6位	4.1%
7位	U・Ｉターンしたい	3.2%	7位	3.2%
8位	市場価値を上げたい	2.9%	10位	2.7%
9位	業界の先行きが不安	2.7%	8位	3.1%
10位	会社の評価方法に不満がある	2.6%	11位	2.5%

「ほかにやりたい仕事がある」が過去5年で最多
希望の仕事に就くためのポジティブな転職が盛んに

2013年4月～2013年9月末までに転職活動を行った約3万人の転職理由を集計したところ、「ほかにやりたい仕事がある」が前回に引き続き1位。回答割合も上昇し、2008年以降で最高値となっています。一方、2位の「会社の将来性が不安」の割合は減少し、2008年以降で最も低い数値となっています。景気回復の兆しを受け、不安を解消するための転職から、より希望に合った仕事に就くためのポジティブな転職が盛んになっているようです。

さらに2008年以降、変わらなかったランキングトップ10の顔並びが今回初めて変わり、「会社の評価方法に不満がある」が初のトップ10に入っています。世の中が景気回復傾向にある中、自身の給与に反映されないことを不満に思う人が増えていることが考えられます。一方、「倒産／リストラ／契約期間満了」がトップ10から外れていることから、雇用情勢が良化していることは明らかだと言えます。

3位以降を見てみると、前回に引き続き3位の「給与に不満がある」は、回答割合も横ばい。次いで4位の「残業が多い／休日が少ない」は、回答割合が2008年以降で最多となっています。需要増加や新規ビジネスへの参入など、企業活動が活発化したことにより、社員の業務量や就業時間が増えていることが考えられます。（doda編集長　木下学）

転職理由の経年変化（半期ごと）

順位	転職理由
11位	倒産／リストラ／契約期間満了
12位	雇用形態を変えたい
13位	土日祝祭日に休みたい
14位	昇進が望めない
15位	不規則な勤務が不満
16位	転勤したくない
17位	家庭環境の変化によるため
18位	ワンマン経営が不満
19位	顧客のためになる仕事がしたい
20位	尊敬できる社員がいない

順位	転職理由
21位	人間関係が上手くいかない
22位	女性が働きにくい環境である
23位	怪我や病気
24位	風通しが悪い
25位	ルーチンワークでつまらない
26位	肉体的につらい
27位	裁量権のある仕事に就きたい
28位	人と接する仕事がしたい
29位	ノルマが厳しい
30位	社員を育てる環境がない

順位	転職理由
31位	企業がコンプライアンス違反をしている
32位	マネジメントスキルを身につけたい
33位	離職率が高い
34位	和気あいあいとした会社で働きたい
35位	個人の成果を評価してほしい
36位	年功序列なのが不満
37位	チームで仕事がしたい
38位	勤務スタイル（派遣常駐型）が不満
39位	成果主義の企業で働きたい
40位	マネジメントに携わりたい

ほかにやりたい仕事がある	未経験からチャレンジできる求人特集	給与に不満がある	年収600万円以上の求人特集
会社の将来性が不安	2年連続成長中の企業特集	残業が多い	残業20時間未満の求人特集
幅広い経験・知識を積みたい	研修制度充実の企業特集	休日が少ない	週休2日制＋年間休日120日以上の企業特集
専門知識･技術力を習得したい	資格取得支援制度のある企業特集	U・Iターンしたい	U・Iターン歓迎の企業特集